从事人力资源工作需要什么学位 & 进步?

世界上的每个组织，无论大小，都需要人. 即使是技术最先进的公司也需要员工来创新和推进业务. 

进入人力资源部. 人力资源是连接公司需求和员工需求的重要纽带. 这个部门的领导负责为组织吸引和留住最优秀的人才. 它通过招聘等多种职能来履行这一角色, 培训, 补偿, 和福利. 

这使得人力资源对一个组织的成功至关重要——对人力资源专业人员来说，这是一个非常稳定的职业.

但是，你如何获得跨部门工作或专攻这些职能所需的特定技能呢? 这就是人力资源学位的用武之地. 如果你想进入人力资源领域, 或者已经在人力资源部门工作，想要升职, 本文将帮助您确定哪个人力资源学位适合您的目标. 

3个学位和3个专业证书将提升你在人力资源领域的职业生涯

在过去, 许多人力资源专业人士都具有广泛的教育背景, 从工商管理到社会科学. 随着对人才的竞争不断加剧，福利管理等流程变得更加复杂, 公司正在寻找受过行业最佳实践培训的专业人士.

幸运的是，当涉及到专门的人力资源教育时，并不缺乏选择. 让十大正规赌博平台大全排行来看看不同的人力资源学位和证书, 以及最适合每条道路的专业人士. 

人力资源管理专业大专学历

人: 如果你正在寻找一个快速的方法来开始你的人力资源职业生涯, 副学士学位可以帮助你进入这个行业. 

原因: 人力资源副学士学位将为你在人力资源领域提供一般行政支持的初级职位做准备.

怎样去: 一个典型的人力资源副学士学位需要两年才能获得. 你将学习通识教育课程, 比如数学和英语, 以及人力资源相关的课程，比如项目管理, 薪酬及福利, 培训和发展. 大多数获得人力资源专业副学士学位的专业人士会继续完成学士学位，以促进他们的职业发展.

人力资源管理专业本科以上学历

人: 人力资源学士学位对于没有专业经验的人来说是理想的，他们想要在人力资源领域获得一个初级职位，或者拥有副学士学位的专业人士想要在初级职位之外发展他们的职业.

原因: 学士学位会给你更高的起薪，随着你获得专业经验，也会给你更长的职业发展空间.

怎样去: 人力资源管理学士学位通常是四年制学位. 学士学位提供了广泛而深入的人力资源教育. 在完成以下课程时，将基本概念提升到一个新的水平:

• 评估员工水平以做出雇佣决定
• 制定员工培训和发展计划
• 了解员工和劳动关系的最佳实践
• 研究薪酬和福利待遇

通过攻读人力资源学士学位, 你不仅会学到人力资源管理的基本理论, 但你也会练习将这些理论应用到现实世界中.

说到支付学费，助学金是你最好的选择之一. 但你知道怎么找到他们吗? 通过下载这个免费指南来消除猜测.

人力资源管理硕士学位 

人: 如果你在人力资源部门工作了一段时间，想要晋升到管理层或执行层, 硕士学位可能是你的下一步. 对于那些在其他领域有专业经验的人来说，这也是一个很好的选择. 

原因: 你想要在领导的桌子上占有一席之地，并帮助告知你的组织的战略方向.

怎样去: 人力资源管理硕士学位通常需要16到24个月才能完成. 硕士学位可以让你成为公司高层的战略合作伙伴, 通过人才获取和保留，帮助公司获得竞争优势. 你将学习探索和应用以下问题的高级课程:

• 战略资源规划 
• 薪酬设计与薪酬公平
• 员工的权利和责任
• 国际人力资源管理

 
硕士课程强调合作, 创造性地解决问题和批判性思维, 这也会提高你的领导能力，帮助你的事业发展. 

人力资源管理专业证书

人力资源方面的专业证书能显示你的专业知识，还能提高你的薪水. 虽然人力资源有许多不同的认证，但这是最受欢迎的三种.

• SHRM认证专家(SHRM- cp)此认证证明您了解在现代工作场所有效应用人力资源知识以支持组织目标所需的行为能力. 
• 人力资源专业(PHR)PHR证明了你对人力资源管理的技术和操作方面的掌握, 包括你.S. 法律法规. 
• 全球人力资源专业人才(GPHR)GPHR证明了你在跨国人力资源责任方面的专业知识, 包括制定支持全球增长的人力资源政策和举措.

根据你想要的人力资源工作来选择你的学位

在人力资源领域，有两种职业道路:通才和专才. 选择多面手职业道路的人会寻找涉及人力资源所有职能的工作, 而专家则会选择专门从事其中一项职能的工作. 

让十大正规赌博平台大全排行来看看作为一个多面手，你的职业生涯是如何发展的, 从人力资源协调员开始, 或者你如何将自己的职业划分为专门负责招聘等职能的专家角色, 福利或培训.

人力资源协调员

人力资源协调员是人力资源专业人士最初级的工作. 这个角色侧重于人力资源的行政方面, 发布招聘信息, 审核简历以获得基本资格，处理员工文书工作. 

• 工资中位数:每年45,950美元(Payscale)

人力资源协调员通常拥有人力资源专业的大专或学士学位. 如果你以副学士学位进入这个行业, 你可能需要更多的经验, 学历或证书，以争取晋升机会. 

人力资源专员

人力资源专家在人力资源的各个方面都接受过培训，并在部门的各个领域执行任务——从招聘到入职，从福利到薪酬. 

• 薪资中位数:每年$60,880 (美国劳工统计局)

学士学位是人力资源专员的典型入门教育. 大多数时候, 专业人士拥有人力资源学士学位，因为他们从第一天起就准备好产生影响. 

人力资源经理

人力资源经理计划和指导一个组织的行政职能. 他们监督部门并为战略规划做出贡献, 作为组织的执行管理和员工之间的纽带.

• 薪资中位数:每年113,300美元(美国劳工统计局)

成为一名人力资源经理至少需要学士学位和五年左右的工作经验. 为了加速你的职业生涯，从其他候选人中脱颖而出，攻读人力资源硕士学位吧.

人力资源副总裁

人力资源副总裁负责监督合同, 制定书面政策, 监督工作场所法规的法律遵守情况, 同时还要领导其他人力资源专家团队. 

• 工资中位数:136,056美元(Payscale)

人力资源副总裁通常拥有硕士学位，因为他们在公司负责战略和财务方面的工作. 

高级招聘人员

高级招聘人员擅长发现、面试和雇用新人才. 他们创造了一种战略方法，以符合预算参数的薪酬水平吸引最合适的潜在员工. 

• 工资中位数:71,579美元(Payscale)

高级招聘人员必须拥有人力资源或相关领域的学士学位，大公司可能更喜欢拥有硕士学位的人.

培训及发展经理

培训和发展经理计划和协调专业发展计划，以提高组织员工的知识和技能, 在大公司里, 可能监督一个团队.

• 薪资中位数:每年111,340美元(美国劳工统计局)

学士学位是培训和发展经理的最低学历. 一些雇主更喜欢或要求培训和发展经理拥有人力资源管理专业的硕士学位.

薪酬福利经理

薪酬和福利经理计划, 开发, 监督员工薪酬计划——从工资、奖金到医疗保健, 退休及人寿保险.

薪资中位数:每年121,010美元(美国劳工统计局)

薪酬和福利经理通常需要学士或硕士学位, 有人力资源专业学位者优先.
找到适合你的人力资源学位课程

无论你处于职业生涯的哪个阶段, 人力资源学位是获得高薪工作的敲门砖, 高稳定性、高回报的职业.

在十大正规赌博平台大全排行，十大正规赌博平台大全排行提供两个人力资源学位 B.S. 人力资源管理 和一个 M.S. 人力资源管理. 这两个项目都是根据工作成年人的需求量身定制的，旨在为你提供可以立即应用的现实世界技能. 探索这些项目，看看它们如何帮助你的职业发展.

免费导游:

立即下载

十大正规赌博平台大全排行

学习如何获得助学金以减少大学费用.