歧视与公平政策与程序

范围 & 管辖范围内 

作为一个学术团体的成员, 学生与大学的教师和行政部门共同承担创造和维护有利于学习和个人成长的氛围的责任, 尊重他人的权利. 工作人员, 教师, 学生有义务遵守学校的规章制度和程序, 他们应该阅读和理解哪些内容.

不管当事人的身份如何, 这项政策适用于学生, 学生组织, 工作人员, 教师, 管理员, 受托人, 志愿者, 游客, 承包商, 和供应商. 这项政策还扩大了大学对校园内发生的事件采取行动的权利, 大学赞助的活动和项目, 校外, 当大学认为网上行为影响了大学的教育或就业环境时.

个人继续受制于城市, 状态, 和联邦法律, 违反这些法律也可能构成违反大学政策. 在这种情况下, 根据这些政策，大学可以独立于涉及相同行为的任何刑事诉讼进行调查，并且可以对违反这些政策的行为实施制裁，即使该刑事诉讼尚未解决或已得到有利于当事人的解决.
如果被调查者是未知的或不是大学社区的成员, 如果个人想提交报告，协调员(或指定人员)将协助个人确定适当的校园资源或地方当局. 除了, 大学可能会采取额外的措施来保护个人和校园社区. 大学将协助学生, 举报性暴力的教职员工, 性骚扰, 跟踪, 约会暴力和/或家庭暴力在获得医疗支持和有关可用的法律和学生行为资源的信息, 还有咨询和支持服务. 大学也会帮助学生, 如果需要执法部门的协助，教职员工应通知当地警方. 

策略定义 

第九条协调员(以下简称协调员): the individual charged with coordinating the University response to reports and complaints of all misconduct covered under this policy; they do not serve as an advocate for either the Complainant or Respondent.

受保护的类: 任何适用于本地的受保护类别, 状态, 联邦法律, 条例, 或包括但不限于:, 性, 性别, 比赛, 和宗教. 

原告: 被指控为违反本政策行为的受害者的个人

被申请人: 被举报有违反本政策行为的个人 

校园保安部门: 是一个克莱特有的术语，包括与一个机构相关的四组个人和组织. 
(六)学校的校园警察部门或者校园保安部门.
o承担校园安全责任但不构成校园警察部门或校园保安部门的任何个人或个人(e).g.(指负责监督进入机构财产的人员). 包括在校园停车亭提供保安的人员, 监控进入校园设施的通道, 担任活动保安或在天黑后护送学生到校园周围. 
o在学校校园安全政策声明中指定的个人或组织，个人应向其举报刑事犯罪. 
对学生和校园活动负有重大责任的机构官员, 包括, 但不限于, 学生住房, 学生纪律和校园司法程序. 官员被定义为任何有权和有责任代表机构采取行动或对特定问题作出反应的人.

强制性的记者 

联邦法律规定了雇员报告某些类型的犯罪和事件的责任, 尤其是性行为不端:第七章, 第九条和克莱利法案. 每一条法律都有不同的目的, 但总的来说，它们是为了保护校园社区的成员, 访客和客人免受犯罪和歧视行为. 这些法律规定的责任产生了“强制性报告人”一词.“报告令人担忧和破坏性的行为并不是法律规定的，但这是一项政策规定，旨在帮助大学早期识别和发现危险情况. 另外, 州法律规定了关于报告虐待儿童和老年人行为的规定, 性虐待, 以及联邦重罪, 状态, 以及当地法律.

联邦法规, 包括《十大正规赌博平台大全排行》和《十大正规赌博平台大全排行》所涵盖的, 必须向校园安全部门报告吗. 

学生员工担任监督或指导角色(i.e.，学生经理，宿舍助理，学生教练)，监督设施(i.e., 学生中心或图书馆), 或者拥有影响其他学生工作或教育环境的权威, 根据这项政策，他们被视为强制性记者.

如果你处于有生命危险的情况下，或者目击了一起严重的犯罪, 请先打911，然后再打电话给校园保安或协调员.

举报犯罪或不当行为时, 大学员工将提供姓名, 描述, 尽可能地作证, 如果存在明显的健康或安全威胁, 需要一些识别信息. 其他校园官员可能需要额外的信息，以履行大学在各种法律下的义务. 协调员/副协调员或十大正规赌博平台大全排行干预和意识小组(FIAT)或CARE小组的一名成员将根据报告中的要求指导员工. 在随后的操作中, 大学将允许投诉人保留尽可能多的对流程的控制权. 举报犯罪或不当行为时, 大学职员不能也不应该承诺保密. 

在某些情况下, 校园安全部门可能需要及时向大学社区发布关于社区威胁的警告. 在这种情况下, 可以进行初步调查或确定威胁的性质, 之后将立即发出警告.

保密 & 隐私

涉及歧视事件的各方都重视保密和隐私, 骚扰, 或者性行为不端. 当调查和/或解决过程需要披露某些信息时, 大学会通知投诉人, 在环境允许的范围内受到保护.

大学不能保证完全保密. 然而, 十大正规赌博平台大全排行将根据《十大正规赌博平台大全排行》(FERPA)，努力确保每一种情况都尽可能私下解决。, 联邦法律. 大学明白举报罪案可能涉及披露敏感资料, 它将根据进行适当调查的需要使用和传播这些信息, 为罪案受害人提供协助及资源, 并履行其他适当的大学职能. 该大学是俄亥俄州法律(2921)所要求的.22)向执法当局报告所有已经或正在实施的重罪. 请注意，学生教育记录中个人身份信息的使用和发布受《十大正规赌博平台大全排行》(FERPA)的约束。, 大学只会在遵守法律和大学政策的情况下披露涵盖的学生信息.
 
机密资源
如果投诉人不希望大学采取行动，并希望对事件的细节保密, 投诉人可以从某些资源寻求支持和/或指导，这些资源不需要私下告诉任何人, 个人身份信息，除非有理由担心受害者的安全, 因为担心社区其他成员的安全, 和/或需要报告的情况, 比如虐待儿童或老人. 除了, 投诉人和被投诉人都可以在第九条程序期间和之后使用这些资源，以便重新控制他们的教育环境.  这些资源列在下面:

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    俄亥俄州中部性侵犯反应网络:614-267-7020
    www.lighthouse-services.com/十大正规赌博平台大全排行

国家资源
全国性侵犯热线:800-656-HOPE (4673)
全国家庭暴力热线:800-799-SAFE (7233)
全国受害者援助组织:800-TRY-NOVA (879-6682)

根据本政策申报 
报告至关重要. 大学致力于创造一种报道文化，强调社区成员的重要性，以及大学对他们作为记者的依赖. 大学有义务跟进所有指控，并能够对指控的歧视事件作出正式回应, 骚扰, 以及校园里发生的性行为不端, 参加大学官方项目或活动(不论地点), 或者投诉人和被投诉人是大学社区的成员.

要提交歧视报告，请联系: 

布兰登·佩里
股本 & 第九条协调员
TitleIX@十大正规赌博平台大全排行.edu
614-947-6913
费舍尔大厅，东街300号. 主街，148室.

A.    民权歧视

的不平等, 因个人受保护的法律地位而受到的不利待遇, 比如种族, 年龄, 性别认同或表达, 宗教, 或者国籍不合理地干扰, 否认, 或者限制某人的就业机会, 福利或机会, 和/或参与或受益于大学的教育计划和/或活动的能力.

B.    ADA /残疾歧视

大学不会因身体或精神残疾而歧视任何合资格的学生或申请人. 学生生活办公室将与残疾服务办公室协商，提供合理的便利，以帮助残疾人士保持其学生身份，只要这些便利不会给大学带来不必要的困难

大学不会因身体或精神残疾而歧视任何合资格的雇员或求职者. 人力资源部将与残疾服务办公室协商，提供合理的便利，以帮助残疾人士履行基本的工作职能，只要这些便利不会给大学带来不必要的困难.

C.    性别/性别歧视- *带有“*”的违规行为将首先根据性骚扰政策和程序进行评估，然后再执行这些政策.

1.     同意

同意是知情、知情和自愿的. 同意是主动的，不是被动的. 沉默，就其本身而言，不能被解释为同意. 同意可以通过言语或行动来表达, 只要这些言语或行为在性行为的条件下创造了双方都能理解的许可. 同意一种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动. 以前的关系或同意不意味着同意未来的性行为.

同意是无效的，如果同意的人是醉酒，未成年人，或精神上无行为能力.

                                   i.     丧失行为能力是一个人无法做出理性行为的状态, 合理的决定是因为他们缺乏了解谁的能力, 什么, 当, 在哪里, 他们为什么会发生性行为. 此外，丧失行为能力是指由于精神障碍而在精神上丧失行为能力的人. 与任何无行为能力且回应方知道的人发生性行为也是违反政策的, 或者应该知道, 报告方因使用药物或精神失常而丧失行为能力.

                                  ii.     未成年人-为了给予有效的同意, 必须达到法定年龄(在俄亥俄州), 16岁, (如违法者比呈报方年长四岁或以上，则为十八岁).

2.     强迫

同意不能通过使用武力获得, 引人注目的威胁, 恐吓行为, 或胁迫. 胁迫是对性行为的不合理的压力. 强迫行为与引诱行为的不同之处在于一个人为了得到另一个人的同意而施加的压力的类型. 当某人明确表示他或她不想做爱时, 他们想要停止, 或者他们不想超过某一点的性互动, 超过这一点的持续压力会被认为是强制性的.

3.     非双方同意的性接触(强迫爱抚)

任何有意的性接触, 然而轻微, 任何物体, 未经同意及/或使用武力或以武力相威胁而对他人施加的伤害.

性接触包括:乳房接触, 臀部, 腹股沟, 或生殖器, 或者用这些身体部位碰别人, or making another touch you or themselves with or on any of these body parts; any intentional bodily 联系 in a 性ual manner, 虽然不涉及乳房接触, 臀部, 腹股沟, 生殖器, 口, 或者其他孔口.

4.     非自愿性交(强暴)

任何性行为, 然而轻微, 任何物体, 未经同意及/或使用武力或以武力相威胁而对他人施加的伤害.

性交包括:阴茎插入阴道或肛门, object, 舌头或手指与口腔性交(口对生殖器接触或生殖器对口腔接触)无论插入多么轻微.

5.     性剥削

当一个人为了他/她自己的利益而在未经同意的情况下从他人身上获得性优势或虐待性优势时发生, 或者对任何人有利，而不是被剥削的人, 除此之外，这种行为并不构成其他不当性行为.

Examples of 性ual exploitation include: invasion of 性ual privacy; prostituting another person; non-consensual video or audio-taping of 性ual activity; going beyond the boundaries of consent (such as letting someone hide in a closet to watch consensual 性); engaging in voyeurism; knowingly transmitting an STI or HIV; exposing one’s 生殖器 in non-consensual circumstances or inducing another to expose their 生殖器; disclosing or threatening to disclose the status one’s 性uality

6.     约会暴力*

与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力. 包括但不限于性虐待或身体虐待或此类虐待的威胁. 该关系的存在应根据投诉人的陈述并考虑该关系的持续时间来确定, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率.

7.     家庭暴力*是一种重罪或轻罪的暴力犯罪

a.     受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣

b.     与受害者有共同孩子的人

c.     由与投诉人同居或曾经与投诉人同居的人所写

8.     跟踪*

重复的和不必要的关注的模式, 骚扰, 联系, 或任何其他行为, 针对一个特定的人，会让一个理智的人感到恐惧.

                   跟踪的例子包括但不限于:
                   非双方同意的交流，包括面对面的交流, 电话, 的声音, 文本, 电子邮件, 或者即时消息, 社交网站发帖, 在网站上发布图片或信息, 写字母, 礼物, 或任何其他不受欢迎和/或使他人感到恐惧的交流.
                   后, 追求, 等待, 或者不请自来地出现在工作场所, 居住地, 教室, 或者其他人经常去的地方.
                   对他人或他人所爱的人进行直接的身体和/或语言威胁.
                   操纵和控制行为，如威胁伤害自己, 或者威胁要伤害亲近的人.

9.     权力不平等的人之间的浪漫/性自愿关系

处于不平等地位的个人之间的任何浪漫关系或性关系都存在固有的风险.g.，教师和学生，主管和员工). 不平等:这种关系中固有的不平等权力, 即使是双方自愿的, 这会增加权力较弱者的脆弱性，并增加胁迫和虐待的可能性. 除了, 这些关系可能不像拥有权力的人所认为的那样是双方自愿的. 双方也可能以不同的方式看待这种关系, 尤其是回想起来. 此外，情况可能会改变，以前受欢迎的行为可能会变得不受欢迎. 即使双方在一开始就同意恋爱或发生性关系, 过去的同意不排除日后指控违反本政策适用条款的理由. 这种关系也会给其他人创造一个充满敌意的学习和工作环境.

本政策禁止的各种关系的例子包括:

a.     教师和学生. 成为这所大学教员的决定，假定与任何学生都有教育和指导关系，并排除与任何学生发生恋爱关系.

b.     与学生有指导或监督关系的工作人员或志愿者. 决定成为指导或监督职位的工作人员或志愿者排除了与任何学生建立恋爱关系的可能性.

D.    报复

任何行动, 声明, 或者是为了惩罚个人提交报告而设计的行为, 配合调查, 寻求对某一问题的指导或阻止某人采取这样的行动. 任何参与者或第三方都不能容忍任何形式的报复行为, 性骚扰或性行为不端违反或涉嫌违反政策. 报复行为将根据这一政策进行调查和处理.

*在这些政策之前，将首先根据性骚扰政策和程序对违规行为进行评估.

A.    首次会议
协调员将与双方会面，以确定这些指控是否符合第九条调查的要求. 除了, 协调员还将确定该事项是否有资格进入非正式解决程序. 是否有资格进入非正式解决程序, 第九条将告知当事人行使该选择权的权利. 关于非正式决议程序，请参见第四节. 

B.    调查程序
1.    给当事人的通知
一旦协调员或指定人员确定发生了可能的政策违规行为, 双方将收到协调人或指定人员的通知. 本通知将包括这些政策和程序的副本, 据称被违反的守则的那一部分, 有关各方的身份(如适用), 以及与协调员初次会面的可用预约时间, 被任命者, 或调查员. 双方将有5个工作日的时间对通知作出回应. 

2.    双方的权利
投诉人的权利-在与投诉人初次会面期间, 协调员将概述这些政策和程序. 除了, 在适用的情况下，协调员将向投诉人提供寻求非正式解决方案的选择。协调员还将在整个过程中告知投诉人他/她的权利. 原告有权聘请律师, 顾问, 或与投诉人一起出席所有会议的支持人员, 听证会, 面试, 或者在这个过程中的其他表现. (此处插入限制或义务)**如有必要，协调员还将与投诉人讨论任何临时保护措施，以在调查期间维护投诉人的安全和学习环境, 并告知投诉人可用的保密资源. 最后, 如果已指派调查员，协调员将提供指派调查员的联系信息.

被告的权利-在与被告的初次会面期间, 协调员将概述这些政策和程序. 除了, 如果适用，协调员将向被投诉人提供寻求非正式解决方案的选择**协调员还将告知被投诉人其在第九条诉讼过程中的权利. 原告有权聘请律师, 顾问, 或在所有会议期间与答辩人一起出席的支持人员, 听证会, 面试, 或者在这个过程中的其他表现. (此处插入限制或义务)**协调员将告知被投诉人可用的保密资源. 最后, 如果已指派调查员，协调员将提供指派调查员的联系信息. 

C.    调查程序 
如果当事各方决定不进行非正式调查，或者协调员根据情况确定非正式解决方案不合适, 正式调查是另一种选择. 

投诉人发起正式调查后, 协调员将把案件分配给受过培训的, 非常高效。, 公正的调查员. 协调员将在指派调查员时通知每一方，并告知调查员的联系方式. 

调查人员将进行公正的调查, 无偏见的, 并在合理有效的时间内进行彻底调查. 调查人员将与每一方进行面谈，并要求他们提供证人和/或他们希望调查人员在报告中包括的任何证据. Parties will be afforded adequate time before 面试 to secure representation if they wish; however, 取得代表不应妨碍调查的时间安排. 除了, 各方将有10天的时间对调查人员发现的任何证据进行审查和回应. 

在所有的当事人和证人都被询问过所有的证据都被分析过之后, 每一方都将收到事实调查结束的通知，并允许在5个工作日内进行修改, 改变, 或者在报告开始之前添加任何新的信息. 当调查人员完成报告草稿时, 将送交协调员审查. 一旦协调员审查了报告, 双方将收到其审查报告草稿的副本.

D.    报告文件
协调员将审查调查结果，以确认调查是公正的, 客观的, 公正的, 彻底，并遵守了学校的政策. 调查人员的总结报告必须足够详细，并为所有参与者提供公平.

被发现违反大学政策的学生将由社区标准主任或指定人员决定适当的纪律处分. 他们的制裁建议是在协商和协调员提供的调查和报告的建议之后提交给社区标准办公室的. 协调员将书面通知被投诉人和投诉人这一决定. 本书面决定将在收到协调员的调查报告之日起五个工作日内发出.

上诉
上诉程序由标准共同体办公室协助. 要提出上诉，请向社区标准办公室提交上诉请愿书. The Office of 社区标准 conducts a preliminary review to determine if the appeal meets the criteria standard for appeal; if it does, 上诉将转交给学生事务主任(或指定的上诉官员)进行正式审查.  上诉审查最多需要15个日历日, 取决于所涉及问题的复杂程度. 
The Dean of 学生 (or designated appeal officer) will investigate the appeal based upon a review of the claims of the appeal against University records and supporting documents; additional relevant information from any party to the proceeding may be considered and factored into the final judgment.

在覆核纪录后，上诉主任可:
•维持原判决和/或制裁;
•撤销针对该学生的案件或个人指控，撤销部分或全部制裁;
•    Modify the severity of the sanction(s); or
•将案件发回原决议官员或将案件提交给新的决议官员重新审理.  任何重新审理的案件都可能导致比原来施加的制裁更大的制裁. 根据所涉问题的复杂程度，此审查可能需要长达10个日历日的时间.

上诉申请的审查结果将通过电子邮件通知双方.  本决定为终局决定，不得再上诉.

如你在填写上诉呈请表格时需要协助, 请联系社区标准办公室. 故意提交虚假或误导性信息被视为违反学生行为准则. 大学保留在必要和适当的情况下立即采取临时行动的权利，以保护校园和社区的安全和福祉.

制裁 & 纪律的行为 
并不是所有形式的歧视, 骚扰和性行为不端同样是严重的罪行, 大学保留施加不同制裁的权利, 从口头警告到开除/解雇, 取决于犯罪的严重程度. 大学会考虑投诉者和被投诉者的关注和权利. 制裁和纪律处分包括但不限于:
•写警告 
•纠正措施信 
•失去特权  
•校园限制
•缓刑 
•悬挂 
•解雇 
制裁和说明的完整清单可在 http://bwfo.ngskmc-eis.net/about-us/policy-information/student-code-of-conduct

非正式的决议 

协调员将根据问题的复杂性和所称骚扰的严重性和程度，决定自愿非正式解决程序是否适当. 有些严重的冒犯行为可能无法通过自愿的非正式决议解决，包括但不限于未经双方同意的性交, 家庭暴力, 以及协调员认为自愿非正式决议不适当的任何情况. 自愿的非正式解决可以包括但不限于调解, 有针对性的教育规划, 以及对相关个人和团体的培训. 

如果协调员认为自愿的非正式决议是一个适当的选择，那么, 在与报告方和应诉方的首次会议期间, 协调员将通知各方可以选择进行自愿的非正式解决程序. 协调员或其指定人员不得强迫报告方在调解中直接与应诉方对质. Either party may request a voluntary informal resolution; however, 双方必须同意接受这一过程. 如果该事项涉及本政策第II条项下的问题, 没有正式的投诉，任何非正式的决议都不能开始.

一旦双方同意一个非正式的解决方案, 协调员将起草一份非正式解决协议并将其提交给双方. 双方有五(5)个工作日签署协议. 如当事各方未在规定时间内签署，案件将恢复正式调查. 协调员将协调自愿非正式解决程序. 

协调员将指派一名公正和受过训练的当事方协助非正式解决进程. 协调员将在非正式解决协议签署后约5个工作日安排该流程的开始. 调解人将向协调员通报非正式决议的进展情况，并在需要另一次会议时通知协调员. 任何一方均可在非正式解决程序中安排一名支助人员, 但是所有的问题和评论都必须直接向主持人提出, 不是直接在政党之间或他们的支持者之间. 在自愿非正式决议结束之前的任何时候, 任何一方均可退出自愿非正式决议并要求进行正式调查. 

双方必须同意自愿非正式解决的结果. 如果双方不能达成一致，案件将恢复正式调查. 如果双方达成一致决定，任何一方不得对最终决定提出上诉. 在自愿非正式解决过程中发现的任何信息将不会在随后的正式调查中被考虑. 第九条办公室将在提出自愿非正式解决方案的请求后三十(30)天内完成该程序. 自愿非正式决议超过最初确定的时限, 第九条办公室将通知所有各方需要额外的时间, 需要延长时间的原因, 以及完成该过程的估计时间框架. 在任何情况下, 非正式的解决程序会否延误大学提供的支援服务, 任何一方的资源或其他措施.  

赦免当事人和证人 
大学将考虑报告歧视事件的积极影响, 骚扰, 或性行为不端，在确定对事件的记者违反政策的适当反应时. 举报不当行为的人, 作为投诉人或第三方证人, 是否会因在事件发生时或事发前后个人饮酒或吸毒而受到大学的纪律处分, 如果具体事件没有通过正常的报告渠道引起学校的注意，并且/或者任何此类违规行为没有也不会危及任何其他人的健康或安全. 可以探讨教育选择，但不会产生任何行为诉讼或记录.

旁观者干预
大学期望所有社区成员采取合理和谨慎的行动，以防止或制止不当行为. 采取行动可能包括直接的非暴力干预, 打电话给执法部门, 向权威人士寻求帮助. 社区成员选择以善意和合理的方式履行这一积极的道德义务，将得到学院的支持，并保护其免受报复.

错误的投诉
大学有义务调查所有投诉.  然而, 它还认识到，虚假投诉可能会对被错误指控的个人的人身和声誉造成重大损害. 被发现故意作虚假报告的个人将受到纪律处分, 但善意的错误报告不会导致纪律处分.

其他报告选项
涉及可能违反第九条或第504条的查询或投诉也可以外部提交给美国教育部民权办公室:

克利夫兰民权办公室
美国教育部
欧几里德大道1350号，325室
俄亥俄州克利夫兰44115-1812
电话:216-522-4970
TDD: 800-877-8339
电子邮件: 光学字符识别.cleveland@ed.政府

涉及第七章或平等就业机会的查询或投诉也可以通过以下途径进行:
平等就业机会委员会
主街550号，10楼
辛辛那提，俄亥俄州45202
电话:800-669-4000
TTY: 800-669-6820

如欲查阅歧视及公平政策及程序全文，请按 在这里

十大正规赌博平台大全排行致力于成为一个没有任何形式歧视和骚扰的包容性社区.